Охрана труда
15 июля 1970 г. Президиум Верховного Совета СССР принял Закон Союза Советских Социалистических Республик «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде».
Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих с администрацией предприятий и учреждений, содействует росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство Союза ССР и союзных республик о труде состоит из Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и издаваемых в соответствии с ними иных актов трудового законодательства Союза ССР, кодексов законов о труде и других актов законодательства союзных республик.
В процессе производства взаимоотношения рабочих и служащих с администрацией предприятий, организаций оговариваются в виде коллективного договора, который заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятий, организаций. Заключению коллективного договора предшествует обсуждение и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих. Этот договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, независимо то того, состоят ли они членами профсоюза.
Коллективный договор содержит основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и фабричным, заводским местным комитетом профсоюза (ФЗМК) в пределах предоставленных им прав.
Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве.
В коллективном договоре содержатся обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, норм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы.