Охрана труда
Законодательство, охраняя установленную продолжительность рабочего дня (7 ч при 41-часовой неделе), как правило, не допускает проведения сверхурочных работ, работ в праздничные дни и дни еженедельного отдыха. Проведение таких работ допускается в исключительных, строго определенных случаях. Но даже при наличии законных оснований для проведения сверхурочных работ (работы, связанные с предотвращением общественных бедствий и опасностей, по водоснабжению, освещению, канализации, транспорту, почтово-телеграфной и телефонной связи, для устранения причин, вызвавших нарушение нормального их функционирования, временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда расстройство их вызывает приостановку работ для значительного числа трудящихся и т.п.) администрация предприятия не в праве осуществлять их без разрешения фабрично-заводского комитета профсоюза. Проведение работ в праздничные дни, как исключение, разрешается только Советом Министров СССР по согласованию с ВЦСПС.
Трудящиеся нашей страны имеют право на ежегодный отдых. С 1 января 1968 г. увеличена продолжительность отпуска до 15 рабочих дней тем рабочим и служащим, которые до этого имели отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
Равенство женщин и мужчин во всех областях и сферах деятельности, установленное законодательством СССР, в то же время дает предпочтение женщине при выполнении тех или иных работ. Советское трудовое законодательство учитывает физиологические особенности женского организма, интересы охраны материнства и детства, а также роль женщины в семье. Исходя из этого труд женщин запрещен в ряде производств с вредными условиями труда, а также на тяжелых работах и в ночное время (за исключением отдельных работ в качестве временной меры). Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время (т. е. с 22 до 6 ч утра), к сверхурочным работам (начиная с четырех месяцев беременности); администрация обязана по врачебному заключению переводить беременных женщин на более легкую работу с сохранением за ними прежней зарплаты из расчета предыдущих 6 месяцев работы. Женщинам предоставляются и многие другие льготы. Так, они пользуются правом на специальный длительный отпуск по беременности и родам в размере 56 календарных дней до и после родов с оплатой за счет средств государственного социального страхования; запрещается также применение труда женщин на подземных работах.
Советское трудовое законодательство проявляет исключительную заботу о подрастающем поколении и предусматривает наиболее благоприятные условия для труда, отдыха и обучения подростков (несовершеннолетних). Прием на работу подростков допускается начиная с 16 лет. Подростков, достигших 15 лет, можно принимать на работу в исключительных случаях и только по согласованию с ФЗМК профсоюза. Для подростков в возрасте от 15 до 16 лет устанавливается рабочий день продолжительностью 4 ч, от 16 до 18 лет —6 ч, при сохранении оплаты за полный рабочий день, как для взрослых работников соответствующей категории.